AMAÇ 01
%0
Kurumsal kapasitesi güçlü bir belediye olmak
HEDEF 1.1
Kurum personelinin sahip olduğu bilgi ve beceri seviyesini en üst düzeye taşımak
Sorumlu birim
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü
İşbirliği Yapacak Birim(ler)
Tüm Birimler
Riskler
- Kurum personeline farklı alanlarda eğitim verilmemesi
- Birimler arasında koordinasyonun sağlanamaması
- Kurumdan ayrılabilecek personelin yerine yeni bir personelin getirilmesinde zorlukların yaşanması
Maliyet Tahmini
500.000,0 ₺
Tespitler
- Kurum personeline yönelik eğitim ihtiyacının bulunması
- Birimler arası koordinasyonun zayıf olması
- Daha önceki eğitimlerden istenilen verimin sağlanamaması
İhtiyaçlar
- Etkin bir insan kaynakları yönetiminin oluşturulması
- Personelin motivasyonunun ve kurumdan memnuniyet düzeyinin artırılması
- Çeşitli ortamlarda personelle bir araya gelinerek dayanışma ve işbirliğinin artırılması
- Performans değerleme sisteminin oluşturulması
Faaliyet ve Projeler
Kurum personeli kendi alanları ile ilgili gerek duyulan seminer, konferans gibi eğitimlere gönderilerek kişisel ve mesleki gelişimleri desteklenecektir.
Personel arasında dayanışma ve işbirliğinin artırılması amacıyla sosyal aktiviteler düzenlenecektir.
Bireysel performansların ölçülmesi esaslarına ilişkin objektif, başarı ve liyakate dayalı performans değerleme sistemi oluşturulacaktır.
Kurum personelinin memnuniyet düzeyini ve motivasyonunu ölçmek amacıyla belirli aralıklarla anketler yapılacaktır.